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工商時報【蘇秀慧、邱琮皓╱台北報導】前行政院長、新世代金融基金會董事長陳?6日表示，沒做好基本功夫的最低工資法，不如制定「最低便當法」；勞動部應先搞懂，國內有多少勞工領取基本工資，基本工資占平均薪資比例等，若基本功夫不夠精熟，有如在未打樁固基的樓宇上雕樑畫棟一樣，不會長久。陳?指出「最低便當法」就是每人每天發一個便當，維持最低生活需求。很荒謬？沒有基本研究的「最低工資法」也差不多。他認為，目前行政院研議的最低工資法草案只是將「勞動基準法」行政命令條文提升至法律階段，對於最低工資的本質及應審酌因素，則未觸及。陳?表示，他在2012年擔任院長核覆勞動部（當時為勞委會）文件中，並未「調整」審議會結論，相反是接受審議會關於「時薪」建議。至於「月薪」調升，要求做好幾項統計數字的「基本功夫」後再核定，目的無非是建立調整基本工資的「基礎建設」。陳?說，他所謂「基本功夫」，包括一、領取基本工資本勞的確實人數；二、基本工資與所得中位數跨國比較；三、基本工資提升後追蹤研究； 四、確實了解全國薪資結構，以分析調升後的漣漪效應，研究有無就行業、地區、年齡訂定不同標準的必要；五、其他有關基本工資制度持續研究。勞動部回應指出，基本工資審議前，勞動部均確實掌握相關社會經濟數據，審議時係由全體委員通盤考量各項經濟社會指標獲致結論，並非未做足基本功夫。